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Casino programme jeunes talents


Ils présentent ensuite leurs projets au P-DG ; certains ont été adoptés, telle la création du site Casino CVous.
Chaque année, des centaines détudiants réalisent leurs premiers pas en entreprise au sein du groupe Casino, sous la forme dun contrat dalternance ou dun stage.
Diplômée de l, eSCP Europe, elle avait alors 26 ans.Dautres recrues ont des parcours différents.Depuis 2009, le groupe Casino a mis en place un Programme dÉchange des Talents à lInternational.Des opportunités sont à saisir dans tous nos métiers : Stratégie, Finance, Immobilier, Marketing, Ressources Humaines, Supply Chain, Logistique, Achats, Exploitation.Une fois par an, tous les jeunes talents participent à une journée de brainstorming, au cours de laquelle ils imaginent, par petits groupes, des réponses à une problématique de demain.Les lauréats bénéficient de formations spécifiques (sur le management de soi, la finance.) et d entretiens réguliers avec les ressources humaines.Le premier étiquetage sur le bien-être animal En savoir plus.Après une année, elle est passée à la direction des achats internationaux, puis, lannée suivante, elle a été responsable dun projet marketing."À lorigine, je nétais pas spécialement attirée par la grande distribution.Le programme dÉchange des Talents à lInternational."À mon arrivée, par exemple, jai participé à un petit-déjeuner avec le président de Franprix-Leader Price se souvient Sandie.Quant à ceux qui optent pour la filière internationale, ils occupent successivement 2 postes dans 2 pays dAmérique latine ou dAsie.Graduate Programme, casino a lancé en 2006 un programme daccompagnement personnalisé de ses nouveaux collaborateurs issus des Grandes Écoles et de lUniversité en France comme à linternational.CV et lettre de motivation geant casino anglet restaurant : envoyer une candidature spontanée.Il est temps de postuler.Cela permet aussi de mieux cerner la stratégie du groupe et, du coup, de mieux adhérer aux valeurs de lentreprise.Pas de doute : Sandie a déjà lesprit très "corporate"!La campagne alternance et stage est un moment clé de lannée pour le groupe Casino.En 2011, elle est devenue category manageuse (un métier à la frontière des achats et du marketing) pour une famille de produits.





Ce sont des contrats en or : missions variées, suivi de carrière personnalisé, salaires attractifs, périodes à létranger, formations ciblées Les Graduate Programs, crés par des entreprises pour attirer des jeunes diplômés à haut potentiel, sont en plein développement.
Bac4/5 : une candidature ciblée, des exemples commentés de lettres de motivation.

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